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有个员工怀孕,如果辞退她合法吗?

澄懷閣主

2021/7/22 16:41:41

最近在公司遇到这么一个事,下属未婚先孕,然后前期有流产征兆,请假断断续续约一个月之久,现在刚上两天班,又拿出结婚证请婚假,属于晚婚,正常情况应有半个月,但公司出于工作和薪资考虑,想辞退,合法吗?

其他回答(3个)

  • 南山钓鱼翁

    2021/7/26 8:52:54

    是否合法,要看你在这公司工作了多久,根据劳动合同法,因用人单位原因辞退员工,应对员工进行赔偿,赔偿的标准是补偿标准的两倍(补偿标准:按员工在公司工作的时间,一年补一个月工资,6个月之内补半个月工资)

    因此,如果你在公司的工作时间在6个月以内,赔偿一个月是合法的。超出6个月,只赔偿一个月就是违法的。

  • 哈啤的主子

    2021/8/4 12:32:03

    都说怀孕的女人是皇后,处处养尊处优的,一家子高兴地围着转,怎么会嫌弃呢?

    1、从姑娘到妻子,都是为了谁?这不都是为了这个新组成的家吗?

    2、女人能为你付出青春,为你生儿育女,传宗接代的,已经很好了,也需要勇气,这个时候怎么会嫌弃?也不能嫌弃。

    3、女人可以接受人的一生的自然规律,生孩子,男人也要接受女人的不易,要给她关怀给她温暖,给她动力才是。

    总之,一个女孩,变成女人,愿意为你生孩子,是爱你才会做的。所以,作为男人,应该好好地去迎接这份爱。

  • 阚恼勺

    2021/8/5 14:42:14

    这个真的不太好办。在国企的用人改革中,在减员增效中,就是对大龄员工一刀切,切回去叫做居家休养,拿基本生活费。有的干脆买断工龄。

    但是不好办,也要依法维护自己的合法权益。

    首先看签订的是什么样的劳动合同,即是固定期限的,还是无固定期限的。

    如果是固定期限的,且合同到期了,辞退是正常的。被辞退在只能坦然面对。如果在固定期限内,则以年龄大辞退。这显然违背了合同的约定。可以通过劳动调解、仲裁等形式维护自己的合法权益。除非合同约定,劳动者达到某一年龄后,则自动解除劳动合同。

    如果是无固定期限劳动合同,则以年龄大为由辞退,显然是违反合同的。劳动合同是受法律保护的。被辞退者可以先向本公司的工会反映。如果得不到解决,则向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。

    当然,企业会以各种形式达到辞退年龄大的员工。因此,年龄大的员工平时不能倚老卖老,而是要在工作中成为骨干,成为年轻员工的榜样。那么公司就不会在减员时拿大龄员工开刀了。

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