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五千单休家门口私企,三千双休五险一金政府单位,你选哪个?

苏木花

2021/7/22 18:08:56

五千单休家门口私企,三千双休五险一金政府单位,你选哪个?
最佳答案:

看有没有编制了,个人觉得不进编的政府单位不如私企。

仅从收入上看,不进编的政府单位没有私企高,不要以为只要是政府单位就有其他收入,没有编制的待遇和进编的有天壤之别。

政府单位所从事的工作和私企有本质的区别,即使是通过公开招考进编的新人也是从打杂开始,在个人能力的锻炼上,私企更有优势,有压力才有动力,没有编在体制内不会有任何发展。

如果有编制,那就不用说了,必须选政府单位。

旱涝保收不说,全年收入肯定要超过月薪5000的私企,且收入增长可观。撇开收入不谈,个人的社会地位和未来工作稳定性都不是私企所能比拟的。

进不进编很重要,政府单位的合同工不建议选。

薄冫情

2021/8/2 9:01:00

其他回答(2个)

  • 淡定

    2021/7/26 7:25:48

    选择是多方面因素综合的结果,不能只看薪资和企业条件,也要加入自身的因素。比如年龄,如果你25岁左右和35岁左右选择肯定有差异;再比如你的收入结构,如果工资只占你收入的三分之一和占全部,肯定选择也不一样。建议综合评价比较全面些,对自己也是最有利的。

  • 傅邃出好

    2021/8/4 20:36:38

    以我的工作经历来看,对于刚毕业的应届生来说,我觉得找工作只有一个标准,那就是这份工作能不能让你在未来的3~5年内有较大成长。如果有较大的成长,那就果断选择它,如果没有,就要慎重。因为头一份工作对你的职业生涯影响非常巨大,你现在怎么选择决定了你将来的发展。

    在我看来,应届生找工作没必要在双休或者单休上较真,而应该看中公司的平台。因为作为刚毕业的应届生而言,精神状态最佳,精力最为旺盛,所以这种情况下根本无需考虑工作是单休还是双休,奋斗和成长才是最关键的,因而要把重点放在公司的选择上面,也就是说选择一个更大的发展平台才是重中之重。简而言之,如果双休的公司发展平台更大,那就选择双休的公司,如果单休的公司发展平台更大,那就选择单休的公司。

    同样,我认为应届生找工作也没有必要在工资3000还是工资5000上较真,而应该看中岗位的发展前景。上面我说了,作为一名应届生,成长最为重要,而唯一能够助力应届生快速成长的就是最合适的工作了,而最合适的工作唯一由岗位决定,因此,选择什么样的岗位对应届生而言最为核心。不过通常情况下,刚毕业的应届生对从事什么岗位是没有决定权的,但应届生仍然有岗位的选择权。具体到工资3000的岗位还是工资5000的岗位,工资多少根本不重要,工资背后所代表的岗位以及岗位的发展前景才是最重要的。如果工资3000的岗位更具有发展潜力,更能有助于应届生成长,那么就可以选择工资3000的工作,因为3000的工资只是暂时的,岗位的后劲发展大,到时候工资的增长潜力和幅度就很大;工资5000也是这样的道理。因此,应届生找工作,最开始一定要岗位选择排第一,工资多少排第二。

    还有一个最容易被应届生求职忽略的要点,就是应届生在选公司的时候,一定要考察公司的企业文化,一定要选择适合自己的文化工作氛围。我之所以这样说,是因为实践证明有大量的应届生进入职场后很快就选择了离职,其中一个很重要的原因就是应届生不适应公司的企业文化。因此,我才特意提醒这一点,再好的工作和公司,如果一个人不适应里面的工作文化氛围,都注定无法长久的干下去,工资和发展自然无从谈起,自身的成长自然也无法实现,因此,应届生必须把适应企业文化提到找工作的前提上去,充分考虑到这个要素对工作和发展的影响,才能长期的在一个公司干下去,任何工作,只要能长期的干下去,就必然有成就和业绩,到时候升职加薪都不是事。

    总之在我看来,刚毕业的本科应届生找工作必须考虑公司的发展平台,必须看中岗位的发展前景,也必须选择符合自身的公司企业文化,必须要让自己在未来的3~5年内有较大的成长,尽量少考虑工作是单休还是双休、工资是3000还是5000这类事,因为工作没有选好,一切都是浮云。简单说,如果你确定双休3000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的成就,那就选择双休工资三千的工作;如果你确定单休5000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的发展成就,那就选单休五千的工作。记住,哪份工作能让你成长最大,就选哪个,工资多少和是否双休目前不是刚毕业的本科生该考虑的重点

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